Nabór na stanowisko podinspektora ds promocji, kultury, turystyki, sportu.
OTWARCIE KOPERT - wyniki
Komisja rekrutacyjna w dniu 6 marca 2008 roku dokonała komisyjnego otwarcia ofert, sprawdziła przedłożonych dokumentów i dokonała ich oceny pod względem formalnym.
Do dalszego postępowania dopuszczono 3 kandydatki na 3 zgłoszone oferty w konkursie. Są to:
1. Małgorzata Drożdż zam. Dobra;
2. Elzbieta Karpierz zam. Mszana Dolna;
3. Dorota Kurczab zam. Soliny
W dniu 14 marca 2008 o godz. 9.00 odbędzie się test kwalifikacyjny z zagadnień podanych w ogłoszeniu.
WYNIKI NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
W wyniku przeprowadzonego w dniu 14 marca 2008 roku testu kwalifikacyjnego, kandydatki otrzymały następującą ilość punktów:
Małgorzata Drożdż - 23 punkty
Dorota Kurczab - 18 punktów
Elżbieta Karpierz - 14 punktów.
W wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko, Komisja wskazała Panią Małgorzatę Drożdż jako kandydatkę do zatrudnienia w Referacie Organizacyjnym Urzędu Gminy.
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY
Wójt Gminy Dobra ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, tj. podinspektora ds. promocji, kultury, kultury fizycznej, sportu i współpracy z organizacjami pozarządowymi w Urzędzie Gminy Dobra. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy po rozstrzygnięciu wyniku naboru.
- Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie,
- wykształcenie wyższe,
- posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na ww. stanowisku,
- posiadanie nieposzlakowanej opinii,
- ogólna znajomość przepisów prawa administracyjnego i podstaw funkcjonowania samorządu,
- niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie i korzystanie z pełni praw publicznych.
Wymagania dodatkowe:
- znajomość zagadnień z zakresu sportu, turystyki, kultury, kultury fizycznej oraz pomocy osobom niepełnosprawnym,
- znajomość regulacji prawnych z zakresu: prawa o stowarzyszeniach, samorządu gminnego, finansów publicznych, działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, kodeksu cywilnego, bezpieczeństwa imprez masowych, ustawy o zamówieniach publicznych, ustawy o upowszechnianiu kultury, o bibliotekach, o zabytkach,
- podstawowa wiedza na temat polityki regionalnej i Europejskiego Funduszu Społecznego oraz możliwości pozyskiwania z nich środków finansowych,
- umiejętność wyszukiwania programów pomocowych w celu uzyskania dodatkowych środków na zadania realizowane przez Gminę,
- wiedza na temat dotychczas realizowanych zadań w Gminie Dobra,
- obsługa komputera w zakresie Microsoft Office (Word, Excel),
- umiejętność pracy w zespole i wysoka kultura osobista,
- inicjatywa i umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
- rzetelność, sumienność, odpowiedzialność i skrupulatność,
- zdolności analityczne,
- warunek niekonieczny -prawo jazdy kat. B.
- Zakres zadań związanych ze stanowiskiem:
- współudział w opracowaniu harmonogramu imprez oraz ich budżetu,
- prowadzenie dokumentacji związanej z organizacją imprez organizowanych przez Urząd Gminy,
- współpraca z instytucjami, klubami i stowarzyszeniami w zakresie szeroko rozumianego sportu, rekreacji i turystyki, promocji, aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
- pozyskiwanie dodatkowych środków na rozwój sportu, turystyki i kultury oraz realizacje programów prozdrowotnych i edukacyjnych w Gminie Dobra,
- przygotowanie projektów uchwał oraz programów związanych ze sportem, kulturą fizyczną, turystyka promocją Gminy oraz inicjowanie rozbudowy infrastruktury,
- inspirowanie i integrowanie środowiska poprzez sport, turystykę, kulturę fizyczna,
- archiwizowanie materiałów i dokumentacji związanej z prowadzonym zakresem spraw oraz odpowiedzialność za ich formalną i merytoryczną jakość.
Wymagane dokumenty:
- życiorys z opisem dotychczasowej działalności zawodowej (CV),
- list motywacyjny,
- kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
- kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach,
- kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia),
- ewentualne referencje z miejsc pracy,
- oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślne,
- oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby rekrutacji danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.),
- zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do zatrudnienia na stanowisku podinspektora,
- oświadczenie o prowadzeniu lub nieprowadzeniu działalności gospodarczej.
- kwestionariusz osobowy
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Gminy do Sekretariatu UG lub pocztą na adres: Urząd Gminy Dobra 34-642 Dobra 233 z dopiskiem na kopercie: "Oferta na wolne stanowisko podinspektora w Urzędzie Gminy Dobra.”.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą.
„Wyrażam zgodę na przetworzenie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji”(zgodnie z ustawą z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych(Dz U z 2002 r. nr 101, poz. 926) oraz ustawą z 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (Dz U z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późniejszymi zmianami).
Termin składania i przesyłania ofert od dnia 15 luty 2008 r. do dnia 29 luty 2008 r. Oferty, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy Dobra.
Data ogłoszenia konkursu: 14.02.2008 r.
Zarządzenie Nr 55 /2006 Wójta Gminy Dobra z dnia 28 grudnia 2006 r. w sprawie: powołania komisji i ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w gminie Dobra oraz w podległych jednostkach organizacyjnych.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. Nr 142 z 2001 r. poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz art. 3a ust. 3 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 142 z 2001 r. poz. 1593, z późniejszymi zmianami)
zarządzam, co następuje:
§ 1
Wprowadzam w Gminie Dobra i podległych jednostkach organizacyjnych Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, o brzmieniu jak w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia 55/2006 Wójta Gminy Dobra z dnia 28 grudnia 2006.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINIE DOBRA I PODLEGŁYCH JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH
Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy.
Regulamin określa szczegółowe zasady zatrudniania pracowników w Urzędzie Gminy w Dobrej oraz podległych jednostkach organizacyjnych, z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi.
Rozdział I
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
§ 1
1. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Wójt Gminy lub Kierownik Jednostki Organizacyjnej.
Rozdział II
Powołanie Komisji Rekrutacyjnej
§ 2
1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Wójt Gminy.
2. W skład Komisji Rekrutacyjnej mogą wchodzić:
a) Wójt Gminy lub osoba przez niego upoważniona,
b) Sekretarz Gminy,
c) Kierownik jednostki organizacyjnej Gminy /jeżeli wakat powstał w jednostce organizacyjnej/.
d) Dwóch pracowników wyznaczonych przez Wójta Gminy.
3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy.
Rozdział III
Etapy naboru
§ 3
1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
2. Składanie dokumentów aplikacyjnych.
3. Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych.
4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.
5. Selekcja końcowa kandydatów:
a) rozmowa kwalifikacyjna
b) list motywacyjny.
6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze.
7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę.
8. Ogłoszenie wyników naboru.
Rozdział IV
Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze
§ 4
1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy lub jednostki organizacyjnej.
2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,
e) wskazanie wymaganych dokumentów,
f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów
3. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez
14 dni kalendarzowych
Rozdział V
Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych
§ 5
1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w jednostce samorządu terytorialnego.
2. Na dokumenty aplikacyjne składają się:
a) list motywacyjny,
b) życiorys – curriculum vitae,
c) kserokopie świadectw pracy,
d) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie,
e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
f) referencje,
g) oryginał kwestionariusza osobowego.
3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej.
4. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 roku o podpisie elektronicznym – Dz.U. z 2001 roku, Nr 130, poz. 1450) .
5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem.
Rozdział VI
Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych
§ 6
1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów.
3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji
z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu.
4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym.
Rozdział VII
Ogłoszenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne
§ 7
1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu
o naborze i wstępnej selekcji umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której mowa w pkt. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru.
4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.
Rozdział VIII
Selekcja końcowa kandydatów
§ 8
1. Na selekcję końcową składają się:
a) rozmowa kwalifikacyjna
b) test.
Rozmowa kwalifikacyjna
§ 9
1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem
i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.
2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:
a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
b) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
d) cele zawodowe kandydata.
3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza komisja rekrutacyjna.
4. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatom punkty w skali od 0 do 10.
Rozdział IX
Ogłoszenie wyników
§ 10
1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej, uzyskał najwyższą liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie.
Rozdział X
Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy
§ 11
1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół.
2. Protokół zawiera w szczególności:
a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru.
Rozdział XI
Informacja o wynikach naboru
§ 12
1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
2. Informacja, o której mowa w pkt. 1, zawiera:
a) nazwę i adres jednostki,
b) określenie stanowiska urzędniczego,
c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,
d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata.
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres, co najmniej 3 miesięcy.
4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
Rozdział XII
Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi
§ 13
1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych.
2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego.
3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.
