MIEJSKI ZAKŁAD KOMUNIKACYJNY
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
w Gorlicach
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
- GORLICE - 2004 -
-------------------------------------
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1. Miejski Zakład Komunikacyjny spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Gorlicach, zwany dalej „Spółką” jest jednoosobową spółką kapitałową jednostki samorządu terytorialnego - Gminy Miejskiej Gorlice - utworzoną aktem założycielskim spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zawartym w formie aktu notarialnego z dnia 23 lipca 2004 r. Rep. „A” 5992/2004.
2. Spółka została powołana w celu realizacji zadań gospodarki komunalnej o charakterze użyteczności publicznej.
3. Formą prawną działania Spółki jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
4. Firma spółki brzmi: Miejski Zakład Komunikacyjny Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
5. W obrocie Spółka może używać skrótu firmy: Miejski Zakład Komunikacyjny sp. z o.o.
6. Siedzibą Spółki jest miasto Gorlice.
§ 2
1. Spółka posiada osobowość prawną.
2. Spółka zarejestrowana jest w Krajowym Rejestrze Sądowym - Rejestrze Przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie Wydział XII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000218185.
§ 3
Spółka działa na podstawie:
1) Aktu założycielskiego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – akt notarialny z dnia 23 lipca 2004 r., Rep. „A” Nr 5992/2004 z późniejszymi zmianami, a w razie braku postanowień umowy:
a) Ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks Spółek Handlowych (Dz.U. Nr 94 poz. 1037 z późniejszymi zmianami),
b) Ustawy z dnia 8 sierpnia 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz.U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591 z późniejszymi zmianami),
c) Ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (Dz.U. z 1997 r. Nr 9 poz. 43 z późniejszymi zmianami),
d) innych właściwych przepisów powszechnie obowiązujących.
§ 4
1. Przedmiotem przedsiębiorstwa spółki jest:
1) transport pasażerski miejski (PKD 60.21.A),
2) transport pasażerski międzymiastowy (PKD 60.21.B),
3) transport pasażerski rozkładowy, pozostały (PKD 60.21.C),
4) transport lądowy pasażerski pozostały (PKD 60.23.Z),
5) działalność wspomagająca transport lądowy pozostały (PKD 63.21.Z),
6) konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych (PKD 50.20.A),
7) pomoc drogowa oraz pozostała działalność usługowa związana z pojazdami samochodowymi (PKD.50.20.B),
8) sprzedaż detaliczna artykułów nieżywnościowych w wyspecjalizowanych sklepach, gdzie indziej niesklasyfikowana (PKD 52.48.G),
9) działalność agentów zajmujących się sprzedażą maszyn, urządzeń przemysłowych, statków i samolotów (PKD 51.14.Z),
10) działalność agentów zajmujących się sprzedażą paliw, rud, metali i chemikaliów przemysłowych (PKD 51.12.Z),
11) wynajem samochodów osobowych (PKD 71.10.Z),
12) wynajem pozostałych środków transportu lądowego (PKD 71.21.Z),
13) sprzedaż detaliczna żywności, napojów i wyrobów tytoniowych, pozostałe w wyspecjalizowanych sklepach, gdzie indziej niesklasyfikowane (PKD 52.27.B),
14) sprzedaż detaliczna napojów alkoholowych i bezalkoholowych (PKD 52.25.Z),
15) sprzedaż detaliczna chleba, ciast, wyrobów piekarniczych i cukierniczych (PKD52.24.Z),
16) sprzedaż detaliczna owoców i warzyw (PKD 52.21.Z),
17) badania i analizy techniczne (PKD 74.30.Z),
18) reklama (PKD 74.40.Z),
19) sprzątanie i czyszczenie obiektów (PKD 74.70.Z),
20) sprzedaż detaliczna paliw (PKD 50.50.Z),
21) sprzedaż hurtowa części i akcesoriów do pojazdów samochodowych (PKD 50.30.A),
22) sprzedaż detaliczna części i akcesoriów do pojazdów samochodowych (PKD50.30.B),
23) sprzedaż hurtowa paliw stałych, ciekłych, gazowych oraz produktów pochodnych (PKD 51.51.Z),
24) działalność organizatorów turystyki (PKD 63.30.A),
25) działalność pośredników turystyki (PKD 63.30.B),
26) działalność agentów turystyki (PKD 63.30.C),
27) wynajem nieruchomości na własny rachunek (PKD 70.20.Z),
28) działalność taksówek osobowych (PKD 60.22.Z),
29) przetwarzanie odpadów metalowych włączając złom (PKD 37.10.Z),
30) sprzedaż hurtowa odpadów i złomu (PKD 51.57.Z),
31) sprzedaż detaliczna pojazdów samochodowych (PKD 50.10.B),
32) sprzedaż hurtowa pojazdów samochodowych (PKD 50.10.A),
33) działalność szkół nauki jazdy (PKD 80.41.Z),
34) kształcenie ustawiczne dorosłych i pozostałe formy kształcenia, gdzie indziej niesklasyfikowane (PKD 80.42.B).
§ 5
1. Zasady korzystania z usług publicznych świadczonych przez Spółkę oraz obowiązki Spółki wobec odbiorców usług określa odrębny regulamin.
2. Regulamin, o którym mowa w ust. 1 oraz jego zmiany obowiązują na obszarze Gmin będących stronami Porozumienia Komunalnego, po zatwierdzeniu przez Burmistrza Miasta Gorlice.
II. ZARZĄDZANIE SPÓŁKĄ
§ 6
Władzami Spółki są:
- Zarząd Spółki,
- Rada Nadzorcza,
- Zgromadzenie Wspólników.
§ 7
1. Zarząd Spółki jest organem wykonawczym i zarządzającym Spółką, powoływanym i odwoływanym uchwałą Rady Nadzorczej.
2. Zarząd Spółki zarządza Spółką i reprezentuje ją w sądzie i poza sądem.
3. Zarząd Spółki dokonuje za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.
4. Szczegółowy tryb działania Zarządu określa Regulamin Pracy Zarządu, uchwalony przez Zarząd Spółki i zatwierdzony przez Radę Nadzorczą.
§ 8
1. Rada Nadzorcza jest organem nadzorczym powoływanym i odwoływanym przez Burmistrza Miasta Gorlice.
2. Rada Nadzorcza sprawuje stały nadzór nad działalnością Spółki we wszystkich dziedzinach jej działalności.
3. Rada Nadzorcza nie ma prawa wydawania Zarządowi spółki wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki.
4. Rada Nadzorcza, w celu wykonania swoich obowiązków, może badać wszystkie dokumenty Spółki, żądać od Zarządu Spółki i pracowników sprawozdań i wyjaśnień oraz dokonywać rewizji stanu majątku Spółki.
5. Szczegółową organizację i sposób wykonywania czynności przez Radę Nadzorczą określa Regulamin Rady Nadzorczej zatwierdzony uchwałą Zgromadzenia Wspólników.
§ 9
1. Zgromadzenie Wspólników jest najwyższym organem uchwałodawczym Spółki.
2. Funkcję Zgromadzenia Wspólników pełni Burmistrz Miasta Gorlice.
III. ORGANIZACJA WEWNĘTRZNA
§ 10
Spółką operatywnie zarządza Zarząd Spółki, a w przypadku Zarządu jednoosobowego - Prezes Zarządu Spółki.
§ 11
1. W zakresie organizacji wewnętrznej obowiązuje w Spółce zasada jednoosobowego kierownictwa, zgodnie z którą:
1) każdy pracownik podlega jednemu bezpośredniemu przełożonemu od którego otrzymuje polecenia służbowe,
2) podległy pracownik odpowiada za całokształt powierzonego zakresu prac i za wyniki działania przed bezpośrednim przełożonym.
2. Polecenia służbowe podległym wewnętrznym jednostkom organizacyjnym Spółki wydają członkowie Zarządu Spółki.
3. Polecenia służbowe pracownikom danej wewnętrznej jednostki organizacyjnej (działu) wydaje Kierownik działu, a w razie jego nieobecności upoważniony przez niego pracownik.
§ 12
1. Wyodrębnionymi w strukturze organizacyjnej, wewnętrznymi jednostkami organizacyjnymi Spółki są:
1) dział,
2) sekcja,
3) samodzielne stanowisko pracy.
2. Dział jest wewnętrzną jednostką organizacyjną Spółki zatrudniającą co najmniej 3 osoby, na czele którego stoi Kierownik Działu, a w przypadku Działu Finansowo - Księgowego – Główny Księgowy.
3. Sekcja jest wyodrębnioną wewnętrzną jednostką organizacyjną, w której nadzór i organizacja pracy należy do specjalisty.
4. Samodzielne stanowisko pracy jest jednoosobową wyodrębnioną wewnętrzną jednostką organizacyjną Spółki.
5. Kierownik Działu, specjalista nadzorujący i organizujący pracę sekcji oraz pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy podlegają bezpośrednio Zarządowi Spółki, kierują powierzonym im zakresem prac, zgodnie z obowiązującymi przepisami ponosząc odpowiedzialność bezpośrednio przed członkami Zarządu.
§ 13
1. W przypadkach szczególnie uzasadnionych mogą być powoływane przez Prezesa Zarządu komisje i zespoły dla wykonania określonych zadań lub czynności.
2. Udział w komisjach i zespołach roboczych powoływanych przez Zarząd nie zwalnia pracowników od wykonywania normalnych obowiązków służbowych wynikających
z zakresu czynności.
A. Zadania i obowiązki pracowników zatrudnionych w Spółce na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych.
§ 14
1. Zadania kierownicze związane są z wykonywaniem funkcji zarządzania, w tym: planowaniem, organizacją, motywowaniem i kontrolą pracy podległego zespołu oraz z uczestnictwem w realizacji zadań powierzonych podległemu zespołowi.
2. Podstawowymi zadaniami pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym są:
1) planowanie i organizowanie pracy podległego zespołu z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z określeniem czasu pracy jego członków, w tym urlopów pracowniczych,
2) rozdział prac i środków do ich wykonania z uwzględnieniem rangi i priorytetu zadań, kwalifikacji zawodowych pracowników oraz obciążenia ich bieżącą pracą,
3) proponowanie wewnętrznej struktury organizacyjnej kierowanej komórki,
4) udzielanie, w miarę potrzeb, instruktażu i wskazówek podwładnym,
5) systematyczny nadzór i kontrola sposobu, terminu i jakości wykonywanych przez podwładnych zadań,
6) nadzór nad warunkami pracy podwładnych,
7) ocena wyników pracy podwładnych,
8) wnioskowanie o nagrody, kary, przeszeregowania, zmiany stanowisk pracy itp. w stosunku do bezpośrednio podległych pracowników,
9) wnioskowanie w sprawach wynagrodzeń i nagród uznaniowych podległych pracowników,
10) przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków, skarg i odwołań podległych pracowników,
11) nadzorowanie przestrzegania prawa, wewnętrznych aktów normatywnych i norm etycznych przez podległych pracowników,
12) wprowadzanie nowoprzyjętych pracowników w przydzielone im zadania oraz udzielanie wyjaśnień dotyczących ich obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności,
13) analizowanie poziomu kwalifikacji podwładnych i składanie wniosków szkoleniowych,
14) analiza racjonalności stanu i struktury zatrudnienia na podległym obszarze,
15) dekretacja pism oraz rozdział poleceń kierowanych do wewnętrznej jednostki organizacyjnej pomiędzy poszczególnych pracowników oraz kontrola terminowego i należytego ich wykonania,
16) nadzór nad racjonalnym wykorzystaniem mienia Spółki oraz jego zabezpieczeniem przed kradzieżą, zniszczeniem lub uszkodzeniem,
17) kontrola dyscypliny pracy,
18) kontrola i nadzór nad przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
19) prowadzenie ewidencji i gromadzenie niezbędnej dokumentacji oraz przepisów dotyczących zakresu działania wewnętrznej jednostki organizacyjnej, ich aktualizacja oraz odpowiednie zabezpieczenie,
20) bieżąca analiza pracy podległej wewnętrznej jednostki organizacyjnej.
B. Uprawnienia osób zatrudnionych w Spółce na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych.
§ 15
Pracownicy zatrudnieni w Spółce na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych uprawnieni są do:
1) wydawania podległym pracownikom poleceń służbowych w zakresie zadań wewnętrznej jednostki organizacyjnej,
2) żądania udostępnienia przez właściwe wewnętrzne jednostki organizacyjne i służby Spółki środków rzeczowych i finansowych oraz informacji niezbędnych do terminowej i właściwej jakościowo realizacji przydzielonych zadań,
3) wnioskowania do przełożonych o przydział niezbędnych środków dla realizacji zadań,
4) żądania przestrzegania drogi służbowej w zakresie kontaktów służbowych z podległymi pracownikami,
5) opracowania wniosków i wystąpień wobec bezpośrednich zwierzchników w sprawach organizacji kierowaną wewnętrzną jednostką organizacyjną lub samodzielnym stanowiskiem pracy, obsady personalnej, systemu wynagrodzeń, wyróżnień, nagród i kar porządkowych,
6) doboru i akceptacji kandydatów na stanowiska pracy bezpośrednio podległe,
7) wnioskowania o nagradzanie i stosowanie kar porządkowych wobec pracowników, zgodnie z regulaminem pracy,
8) reprezentowanie podległych pracowników wobec zwierzchników,
9) podejmowania decyzji w zakresie:
a) sposobu wykonania przydzielonych zadań,
b) organizacji pracy i jej rozdziału w ramach podległej wewnętrznej jednostki organizacyjnej,
c) sposobu i formy obiegu dokumentacji w ramach wewnętrznej jednostki organizacyjnej,
d) podnoszenia kwalifikacji zawodowych podległych pracowników,
e) zezwolenia na opuszczenie stanowisk pracy przez bezpośrednio podległych pracowników w godzinach pracy,
f) terminów udzielanych urlopów wypoczynkowych,
g) usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy,
h) zlecania pracy w godzinach nadliczbowych w ramach obowiązujących przepisów oraz udzielania czasu wolnego z tego tytułu,
10) podpisywania korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej, wychodzącej z podległej wewnętrznej jednostki organizacyjnej, o charakterze informacyjnym, wyjaśniającym, a nie wymagającej podpisu osób uprawnionych wyłącznie do składania oświadczeń woli w imieniu Spółki,
11) zatwierdzania sprawozdań wychodzących z podległej wewnętrznej jednostki organizacyjnej,
12) wyznaczania swego zastępcy na czas nieobecności.
C. Odpowiedzialność osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych
§ 16
Pracownicy zatrudnieni w spółce na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych, ponoszą odpowiedzialność za:
1) realizację powierzonych obowiązków i prawidłowe wykorzystanie przyznanych uprawnień,
2) prawidłowe rozliczanie zadań, zleceń i poleceń wykonywanych w danej wewnętrznej jednostce organizacyjnej,
3) racjonalność doboru pracowników do realizowanych w podległej wewnętrznej jednostce organizacyjnej zadań,
4) przestrzeganie dyscypliny formalnej i merytorycznej, finansowej, ekonomicznej i organizacyjnej w podejmowanych decyzjach i realizowanych zadaniach,
5) wykonanie każdego polecenia przełożonego służbowego, pod warunkiem zgodności polecenia z obowiązującym prawem, aktami wewnętrznymi Spółki oraz posiadanymi kwalifikacjami podległych pracowników,
6) poziom dyscypliny pracy oraz przestrzeganie przez podległych pracowników regulaminu pracy, obowiązujących przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
7) stan i bezpieczeństwo powierzonego mienia,
8) racjonalność wykorzystania powierzonego majątku, środków rzeczowych, finansowych,
9) prawidłowe zabezpieczenie i obieg dokumentów,
10) terminowe i rzetelne opracowanie dokumentów sprawozdawczych,
11) przestrzegania tajemnicy służbowej,
12) realizację zaleceń pokontrolnych,
13) zgodność działań podległej wewnętrznej jednostki organizacyjnej z obowiązującymi przepisami prawa.
D. Obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność wszystkich pracowników Spółki.
§ 17
Do obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) kompetentna, terminowa realizacja - w sposób zgodny z interesami Spółki - powierzonych obowiązków,
2) znajomość i przestrzeganie przepisów powszechnie obowiązujących, zarządzeń, instrukcji, regulaminów i innych aktów wewnętrznych, w zakresie dotyczącym powierzonego odcinka pracy, w tym także przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
3) wykorzystywanie powierzonego majątku Spółki w sposób racjonalny i efektywny oraz zgodnie z jego przeznaczeniem,
4) dbałość o powierzony majątek spółki, w tym zabezpieczenie przed jego utratą, zniszczeniem lub uszkodzeniem,
5) stosowanie się do poleceń bezpośredniego przełożonego,
6) przestrzeganie regulaminu pracy,
7) wykorzystywanie czasu pracy w sposób jak najbardziej efektywny,
8) dbałość o nieposzlakowany wizerunek Spółki na zewnątrz, w tym poprzez zachowanie lojalności wobec Spółki oraz wysoki poziom obsługi usługobiorców.
§ 18
Do uprawnień pracownika należy w szczególności:
1) żądanie precyzyjnego określenia zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności,
2) żądanie umożliwienia dostępu do środków działania niezbędnych do prawidłowego wywiązania się z powierzonych zadań,
3) żądanie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
4) podjęcie działań niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań na powierzonym odcinku, w tym poprzez samodzielny dobór sposobu, czasu i miejsca ich realizacji, o ile nie są one organizacyjnie ograniczone decyzjami przełożonego i obowiązującymi procedurami,
5) zwracanie się o pomoc do przełożonego w przypadku niemożności samodzielnego wywiązywania się z zadań,
6) zwracanie się do przełożonego wyższego szczebla w sprawach spornych lub nie rozstrzygniętych przez bezpośredniego przełożonego.
§ 19
Pracownik ponosi odpowiedzialność za:
1) termin, ilość i jakość wykonywanych zadań stosownie do posiadanych uprawnień w zakresie doboru środków i warunków działania,
2) stan i sposób wykorzystania powierzonego majątku Spółki, stosownie do będących w jego dyspozycji środków materialnych, finansowych i organizacyjnych,
3) przestrzeganie przepisów powszechnie obowiązujących, aktów wewnętrznych i procedur działania.
IV. TWORZENIE WEWNĘTRZNYCH AKTÓW NORMATYWNYCH
§ 20
1. Sprawy wymagające decyzji Zarządu Spółki winny być opracowane i przedkładane przez kierownika wewnętrznej jednostki organizacyjnej lub pracownika zajmującego samodzielne stanowisko, w formie:
1) projektu pisma kierowanego do władz Spółki, instytucji, urzędu, organu podmiotu gospodarczego lub osoby fizycznej itp.
2) projektu aktu normatywnego lub pisma o charakterze instrukcyjnym lub wyjaśniającym,
3) notatki służbowej.
2. Sprawy wymagające opinii lub oceny formalno-prawnej , w tym w szczególności:
a) projekty wewnętrznych aktów prawnych,
b) sprawy indywidualnie skomplikowane pod względem prawnym,
c) projekty umów,
d) wniosek o rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia,
e) uznanie lub odmowa uznania roszczeń,
f) wniosek o spisanie w straty należności,
g) sprawy związane z postępowaniem przed organami wymiaru sprawiedliwości,
h) zawarcie ugody w sprawach majątkowych, winny być parafowane przez radcę prawnego.
§ 21
1. Wewnętrzne akty normatywne, określające obowiązki i uprawnienia poszczególnych komórek lub służb w Spółce oraz regulujące sprawy o istotnym znaczeniu dla gospodarki spółki wydawane są w życie w formie uchwał Zarządu, z zastrzeżeniem ust. 2.
2.W przypadku zarządu jednoosobowego, sprawy określone w ust. 1 wydawane są w formie decyzji lub zarządzeń wewnętrznych Prezesa Zarządu.
§ 22
Pisma stanowiące wykładnię przepisów i zarządzeń, ustalające tryb i harmonogram okresowych prac lub usprawnień, zawierające wytyczne w sprawie w sprawie roboczego trybu załatwienia określonych prac itp. wydawane są w formie pism okólnych, podpisanych przez Prezesa Zarządu.
§ 23
Wszelkie inne wytyczne dotyczące gospodarki Spółki, obiegu dokumentacji, obsługi maszyn i urządzeń itp. wydawane są w formie instrukcji, podpisanej przez Prezesa Zarządu.
§ 24
1. Na wszelkich szczeblach obowiązuje zasada ciągłości informacji, polegająca na tym, iż każdy pracownik obowiązany jest informować przełożonych o wszelkich problemach dotyczących wykonywanej pracy, a każdy przełożony obowiązany jest do informowania swoich podwładnych o istotnych zmianach dotyczących ich odcinka pracy.
2. We wszystkich wewnętrznych jednostkach organizacyjnych na każdym stanowisku pracy winna być zapewniona ciągłość realizowanych zadań.
3. Pracownik opuszczający stanowisko pracy obowiązany jest przekazać zakres spraw do załatwienia oraz środki pracy swemu zastępcy. O ewentualnej potrzebie sporządzenia protokołu zdawczo-odbiorczego decyduje przełożony.
A. PODPISYWANIE PISM I UŻYWANIE PIECZĄTEK.
§ 25
1. Prawo podpisywania pism w ramach działania Spółki przysługuje Członkom Zarządu oraz Prokurentom, w przypadku ich powołania oraz upoważnionym pracownikom w granicach udzielonego im pełnomocnictwa.
2. Prawo posiadania pieczątek służbowych przysługuje Członkom Zarządu Spółki, kierownikom wewnętrznych jednostek organizacyjnych oraz innym pracownikom, po uzgodnieniu z przełożonym.
3. Pisma podpisywane są jednoosobowo, chyba że zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa istnieje obowiązek współdziałania dwóch osób.
4. Wszelkie pisma podpisywane przez Członków Zarządu Spółki lub Prokurentów, winny być na kopiach parafowane przez kierownika wewnętrznej jednostki organizacyjnej lub pracownika zajmującego samodzielne stanowisko pracy, z którym treść była uzgodniona pod względem merytorycznym i formalno-prawnym.
5. Podpisujący pisma ponoszą odpowiedzialność za merytoryczną zasadność oraz zgodność z interesami Spółki oraz obowiązującymi przepisami.
6. Pracownicy sporządzający i przekazujący sprawozdania gospodarcze i statystyczne, są odpowiedzialni za ich merytoryczną treść, dane liczbowe, rzetelność i terminowość, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
7. Podpisywanie dokumentów obrotu pieniężnego, materiałowego i innych o charakterze finansowo-księgowym, jak i prowadzenie innych spraw w tym zakresie, regulują odrębne przepisy.
V. STRUKTURA ORGANIZACYJNA SPÓŁKI.
§ 26
Strukturę organizacyjną Spółki przedstawia schemat organizacyjny stanowiący Załącznik Nr 1, ustalający podległość służbową poszczególnych wewnętrznych jednostek organizacyjnych oraz ich przynależność do poszczególnych pionów.
B. ZADANIA POSZCZEGÓLNYCH WEWNĘTRZNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH SPÓŁKI
§ 27
Do zakresu działania Działu Eksploatacji należy:
1) organizacja całości prac związanych z eksploatacją autobusów,
2) opracowywanie i aktualizacja układu sieci komunikacyjnej,
3) opracowywanie rozkładu jazdy,
4) wykonywanie kontroli przewozów,
5) organizacja pracy warsztatu remontowego,
6) nadzór nad pracą kierowców i pracowników zaplecza technicznego,
7) świadczenie usług reklamowych i motoryzacyjnych oraz badań technicznych,
§ 28
Do zakresu działania Działu Finansowo - Księgowego należy:
1) prowadzenie rachunkowości Spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dokonywanie analiz ekonomicznych,
2) prowadzenie gospodarki finansowej na zasadach racjonalnej gospodarki i rachunku ekonomicznego,
3) prowadzenie spraw płacowych, ewidencji wynagrodzeń, listy płac i innych świadczeń pieniężnych dla pracowników, w tym również i ubezpieczenia społecznego,
4) dokonywanie rozliczeń należności publicznoprawnych,
5) udział w opracowywaniu taryf przewozowych.
§ 29
Do zakresu działania Sekcji Technicznej należy:
1) gospodarka maszynami i urządzeniami,
2) gospodarka paliwowo – energetyczna,
3) czynności konserwacyjno – remontowe,
4) modernizacje i inwestycje,
5) zaopatrzenie materiałowo – techniczne,
6) bezpieczeństwo i higiena pracy,
7) nadzór i organizacja pracy stacji paliw,
8) ochrona środowiska.
§ 30
Do zakresu działania Sekcji Administracyjnej należy:
1) prowadzenie spraw osobowych pracowników,
2) prowadzenie akt osobowych pracowników,
3) obsługa ZFŚS,
4) obsługa biurowa organów Spółki,
5) prowadzenie spraw emerytalno-rentowych,
6) prowadzenie sekretariatu Spółki,
7) prowadzenie ewidencji pozostałych środków trwałych,
8) nadzór nad czystością i porządkiem pomieszczeń administracyjno – biurowych.
§ 31
Do zakresu działania Radcy Prawnego należy świadczenie pomocy prawnej, a w szczególności:
1) udzielanie porad prawnych,
2) sporządzanie opinii prawnych,
3) zastępstwo prawne przed sądem i urzędami,
4) weryfikacja i opiniowanie pod względem prawnym podpisywanych umów.
Regulamin niniejszy został zatwierdzony i przyjęty do stosowania Uchwałą Nr 1/2005 Zarządu Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
w Gorlicach z dnia 22 lutego 2005 r.
Załącznik Nr 1 - Schemat organizacyjny Miejskiego Zakładu Komunikacyjnego Sp. z o.o. w Gorlicach
