Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2001
Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury
w Grybowie
z dnia 2 maja 2001 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W GRYBOWIE
Na podstawie art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 25 października 1991r
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej /t.j. Dz . U z 1997 r.
Nr 110 poz,721 z późn .zm./ ustala się co następuje:
1. Postanowienia ogólne .
§ 1
Gminny Ośrodek Kultury w Grybowie , zwany dalej "Ośrodkiem Kultury "
działa na podstawie :
1/ Ustawy z dnia 25 października 1991r.o organizowaniu i prowadzeniu
działalności kulturalnej /t.j. Dz.U z 1997r. Nr 110, poz. 721 z późn. zm. /
2/ Ustawy z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości ? Dz.U. Nr 121,poz.591
z późn.zm./
3/ Ustawy z dnia 8 marca 1990r.o samorządzie gminnym /t.j. Dz.U. z 1996r.
Nr 13 ,poz.74 z późn. zm./
4/ Statutu Gminnego Ośrodka Kultury w Grybowie nadanego Uchwałą
Nr XXIII/185/2001 Rady Gminy w Grybowie z dnia 7 marca 2001 roku.
§ 2
1.Ośrodek Kultury jest samorządową instytucją kultury prowadzącą działalność
kulturalną polegającą na tworzeniu , upowszechnianiu i ochronie kultury oraz
rozwijaniu i zaspokajaniu potrzeb społeczeństwa .
2.Podstawowe zadania Ośrodka Kultury oraz sposób realizacji określa Statut .
§ 3
Siedziba Ośrodka Kultury znajduje się w Grybowie , a obszarem jego
działania jest gmina Grybów.
II. Organizacja i zasady funkcjonowania .
§ 4
Ośrodek Kultury jest instytucją prowadzącą działalność przede wszystkim
w filiach w miejscowościach : Binczarowa , Cieniawa ,Chodorowa, Florynka , Gródek ,Kąclowa , Krużlowa Niżna , Krużlowa Wyżna , Polna , Ptaszkowa , Siołkowa , Stara Wieś .
§ 5
Strukturę organizacyjną Ośrodka Kultury przedstawia załącznik nr 1 do
niniejszego Regulaminu .
§ 6
1.Ośrodkiem Kultury zarządza i reprezentuje go na zewnątrz dyrektor , którego
zatrudnia , awansuje i zwalnia Zarząd Gminy w Grybowie.
2.Dyrektor Ośrodka Kultury jest kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu
przepisów Kodeksu Pracy.
3.Dyrektor, działając zgodnie z przepisami prawa , podejmuje decyzje
samodzielnie i ponosi za nie odpowiedzialność .
4.W wypadku gdy okoliczności uniemożliwiają wykonywanie obowiązków
przez dyrektora, to w sprawach funkcjonowania Ośrodka Kultury zastępuje
go księgowy.
§ 7
Do wyłącznej kompetencji dyrektora Ośrodka Kultury należy :
1/ organizacja pracy Ośrodka Kultury ,
2/ zatrudnianie , awansowanie i zwalnianie pracowników ,
3/ przygotowywanie i wprowadzanie instrukcji i regulaminów wewnętrznych
/ m.in. regulaminu organizacyjnego , pracy , wynagradzania / ,
4/ opracowywanie planów działalności merytorycznej ,
5/ prowadzenie gospodarki finansowej w ramach posiadanych środków ,
kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania ,
6/ gospodarowanie mieniem należącym do Ośrodka Kultury ,
7/ prowadzenie spraw kadrowych i osobowych pracowników Ośrodka Kultury .
§ 8
Główny Księgowy:
1/ kieruje , organizuje i nadzoruje prace w zakresie działalności finansowej
i księgowości ,
2/ kontroluje prawidłowość , rzetelność i legalność wykorzystania środków
finansowych ,
3/ nadzoruje i sprawdza prawidłowość sporządzonych dokumentów i
dokonanych operacji gospodarczych ,
a w szczególności :
1/ prowadzi gospodarkę finansową Ośrodka Kultury,
2/ prowadzi rachunkowość zgodnie z ustawą z dnia 29 września 1994 r.
o rachunkowości Dz. U.Nr 121, poz. 591 z 1994 r. z późniejszymi
zmianami),
3/ opracowuje projekt budżetu, analizuje wykorzystanie środków oraz
sporządza sprawozdania z realizacji budżetu,
4/ sporządza terminowo sprawozdania zewnętrzne,
5/ realizuje zadania z zakresu ochrony mienia,
6/ prowadzi obsługę kasową Ośrodka Kultury ?
7/ sprawdza rachunki przychodzące pod względem rachunkowym,
8/ rozlicza zaliczki pobierane przez pracowników,
9/ księguje wszystkie operacje księgowe,
10/ sporządza listy płac,
11/ prowadzi sprawy związane z ubezpieczeniami społecznymi.
Instruktor ds. upowszechniania kultury:
1/ popularyzuje i upowszechnia kulturę w dziedzinie teatru, muzyki, tańca,
plastyki, folkloru,
2/ organizuje i prowadzi różnorodne formy uczestnictwa w kulturze,
3/ organizuje i współorganizuje imprezy kulturalne i artystyczne
w środowiskach lokalnych oraz imprezy o charakterze gminnym,
4/ inicjuje i organizuje działalność amatorskiego ruchu artystycznego wśród
społeczności gminnej,
5/ popularyzuje twórczość ludową na terenie gminy,
6/ prowadzi szkolenie w zakresie gry na instrumentach muzycznych oraz
śpiewu.
§ 11
Postanowienia dotyczące wszystkich pracowników:
1/ w związku z charakterem pracy w instytucji kultury, wymagającym dla
realizacji zadań statutowych pracy w godzinach popołudniowych oraz
w dniach ustawowo wolnych od pracy, dyrektor wprowadza okresowe,
indywidualne przesunięcia godzin pracy na poszczególnych stanowiskach,
2/ przy zmianie godzin pracy pracownika, dyrektor jest zobowiązany
do zachowania 40 godzinnego wymiaru czasu pracy pracownika w tygodniu,
3/ tygodniowy harmonogram godzin pracy pracowników Ośrodka Kultury
zatwierdza dyrektor, biorąc pod uwagę wymogi realizacji zadań statutowych
instytucji,
4/ wszyscy pracownicy mają obowiązek współpracy przy realizacji zadań
podejmowanych przez Ośrodek Kultury.
§ 12
Szczegółowe zakresy obowiązków pracowniczych związanych z zajmowanymi stanowiskami pracy określają zakresy czynności służbowych znajdujące się
w aktach osobowych.
III Postanowienia końcowe
§ 13
Regulamin niniejszy, łącznie ze statutem Ośrodka Kultury stanowi całość przepisów regulujących organizacje wewnętrzną i szczegółowy zakres
działania , o ile późniejsze przepisy w tym zakresie nie będą stanowić inaczej.
§ 14
Wszyscy pracownicy, którzy z tytułu czynności zawodowych mają powierzone mienie Ośrodka Kultury, winni złożyć odpowiednie oświadczenie o odpowiedzialności materialnej.
§ 15
Niniejszy regulamin może być zmieniony przez dyrektora Ośrodka Kultury po zasięgnięciu opinii Zarządu Gminy Grybów.
§ 16
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 maja 2001 r.
