Wprowadzenie: Beata Król, 2006-12-11

Słomniki Karta informacyjna                Zatrudnianie pracowników Urzędu

Słomniki - Karta informacyjna Opis sprawy/zadania Nabór pracowników do pracy w Urzędzie Miejskim w Słomnikach na stanowiska urzędnicze zgodnie z ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych Etapy naboru: - Opracowanie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Słomnikach - Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska urzędnicze - Składanie dokumentów aplikacyjnych - Wstępna selekcja kandydatów – analiza dokumentów aplikacyjnych - Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne - Selekcja końcowa kandydatów, test kwalifikacyjny, rozmowa kwalifikacyjna - Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze - Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę - Ogłoszenie wyników naboru Kogo dotyczy O załatwienie sprawy może ubiegać się osoba spełniająca warunki zamieszczone w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowiska urzędnicze Wymagane dokumenty Na dokumenty aplikacyjne składają się: a) list motywacyjny b) życiorys – Curriculum Vitae c) Kserokopie świadectw pracy d) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach f) referencje g) oryginał kwestionariusza osobowego Formularze/wnioski do pobrania Druk kwestionariusza osobowego   Druk Opłaty Brak opłat Jednostka/osoba odpowiedzialna Stanowisko pracy ds. organizacyjnych – Teresa Wykurz Urząd Miejski w Słomnikach Tel. (012)3881102 wew. 20 Miejsce składania dokumentów Urząd Miejski w Słomnikach Ul. Kościuszki 64 32-090 Słomniki Dziennik podawczy Termin załatwienia sprawy Brak ustawowego terminu, jak długo winno być umieszczone na tablicy ogłoszeń ogłoszenie o naborze. Termin składania dokumentów nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia. Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji publicznej i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. Podstawa prawna Ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1593 z późniejszymi zmianami) Tryb odwoławczy Przepisy nie dają podstaw do roszczenia o nawiązanie stosunku pracy kandydatów ani też pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia kogokolwiek po przeprowadzonym naborze (wyrok SN z 21.03.2003 r. IPK 105/02 OSNP 2004/13/229

Opracował:
Opublikował:
Zatwierdził:
Źródło: