STATUT
POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

W DĄBROWIE TARNOWSKIEJ

Rozdział l

Postanowienia ogólne

§1.

Podstawa prawna:

1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99. poz. 1001 z późn. zm.) - zwanej dalej Ustawą;

2. ustawa z dnia 05 czerwca 1998r.o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.);

3. ustawa z dnia 13 października 1998 r. przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną (Dz. U. Nr 133, poz. 872 z późn. zmianami);

4. ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zmianami);

5. ustawa z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2005r. Nr 249, poz. 2104);

6. niniejszy Statut.

§2.

1. Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej zwany dalej Urzędem jest jednostką organizacyjną Powiatu Dąbrowskiego, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej realizującą zadania organu zatrudnienia - Starosty w ramach publicznej służby zatrudnienia.

2. Siedzibą Urzędu jest miasto Dąbrowa Tarnowska

3. Obszarem działania Urzędu jest teren gmin wchodzących w skład Powiatu Dąbrowskiego tj.

Bolesław

Dąbrowa Tarnowska

Gręboszów

Mędrzechów

Olesno

Radgoszcz

Szczucin

 

Rozdział II

Przedmiot i zakres działania

§3.

Przedmiotem działania Urzędu jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa, które to działania są realizowane w szczególności w zakresie:

1. polityki rynku pracy;

2. usług rynku pracy;

3. instrumentów rynku pracy;

4. rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;

5. praw i obowiązków związanych z członkostwem Polski w Unii Europejskiej.

§4.

Do zadań Urzędu w zakresie polityki rynku pracy w szczególności należy:

1. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi w celu aktywizacji lokalnego rynku pracy;

1. rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;

2. przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia;

3. inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy;

4. inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy;

5. inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;

6. współdziałanie z Powiatową Radą Zatrudnienia w Dąbrowie Tarnowskiej w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;

7. inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;

8. współpraca z jednostkami samorządu terytorialnego w zakresie upowszechniania ofert pracy, informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach oraz organizacji robót publicznych i zatrudnienia socjalnego;

9. organizowanie i współuczestniczenie w inicjatywach i przedsięwzięciach realizowanych przez instytucje partnerstwa lokalnego i instytucje dialogu publicznego.

10. wydawanie decyzji o:

a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,

b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,

c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,

d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46 Ustawy

§5.

Do zadań Urzędu w zakresie usług rynku pracy należą w szczególności:

1) pośrednictwo pracy, które realizowane jest w szczególności poprzez:

1. udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

2. pozyskiwanie ofert pracy,

4. udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,

5. informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,

6. inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,

7. współdziałanie powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania,

8. informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach;

9. finansowanie kosztów przejazdu do pracodawcy zgłaszającego ofertę pracy lub do miejsca pracy, odbywania stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, szkolenia lub odbywania zajęć w zakresie poradnictwa zawodowego poza miejscem stałego zamieszkania w związku ze skierowaniem przez Urząd;

2) usługi EURES, które polegają w szczególności na:

1. udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej,

2. udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

3. inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami na międzynarodowym rynku pracy,

4. informowaniu o sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych,

5. przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia,

6. informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES,

7. inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi;

3) poradnictwo zawodowe polegające na udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych, co realizowane jest poprzez:

1. udzielanie informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia,

2. udzielanie porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych,

3. kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia,

4. inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy,

5. udzielanie informacji i doradztwo pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych;

4) pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polegającej na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia, co realizowane jest w szczególności przez:

1. uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,

2. uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych,

3. dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia;

5. organizacja szkoleń mających na celu zwiększanie szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższania kwalifikacji zawodowych lub zwiększania aktywności zawodowej osób bezrobotnych, osób pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy.

§6.

Do zadań Urzędu z zakresu instrumentów rynku pracy, które to wspierają podstawowe usługi rynku pracy należy w szczególności:

1. Inicjowanie, organizowanie i finansowanie prac społecznie użytecznych;

2. finansowanie kosztów zakwaterowania w miejscu pracy osobie, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem stałego zamieszkania, w przypadku skierowania przez Urząd;

3. refundowanie kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia

społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego;

3. inicjowanie i finansowanie prac interwencyjnych, robót publicznych, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, odbywania przygotowania do wykonywania zawodu u pracodawcy;

4. przyznawanie bezrobotnym jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej;

5. refundowanie kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;

6. refundowanie bezrobotnym kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa dotyczących podejmowania przez bezrobotnych działalności gospodarczej;

§7.

Do zadań Urzędu z zakresu rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych należy w szczególności:

1. opracowywanie i realizacja zgodnych ze strategią rozwoju województwa, powiatowych programów działań na rzecz osób niepełnosprawnych;

2. pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych, ich szkolenie oraz przekwalifikowanie;

3. kierowanie osób niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznego programu szkolenia oraz rehabilitacji leczniczej i społecznej do specjalistycznego ośrodka szkolno-rehabilitacyjnego lub innej placówki szkoleniowej;

4. współpraca z organami rentowymi w zakresie wynikającym z odrębnych przepisów prawa;

5. doradztwo organizacyjno-prawne i ekonomiczne w zakresie działalności gospodarczej lub rolniczej podejmowanej przez osoby niepełnosprawne;

6. współpraca z organami administracji rządowej i samorządowej, organizacjami pozarządowymi i fundacjami w zakresie zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych;

7. współpraca z właściwym terenowo inspektoratem pracy w zakresie oceny i kontroli miejsc pracy osób niepełnosprawnych;

8. udzielanie pożyczek osobom niepełnosprawnym na podjęcie działalności gospodarczej na zasadach określonych w przepisach;

9. dokonywanie zwrotów kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osób na nich zatrudnionych;

10. zwrot wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych zgodnie z zawartymi umowami.

§8.

Do zadań Urzędu w zakresie realizacji zadań wynikających z członkostwa Polski w Unii Europejskiej należy wykonywanie przepisów prawa wspólnotowego oraz w szczególności:

1. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej i państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób – w zakresie świadczeń dla bezrobotnych;

2. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami członkowskimi Unii Europejskiej i państwami, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób;

3. uczestnictwo i realizowanie zadań w ramach sieci EURES – Europejskich Służb Zatrudnienia;

4. pozyskiwanie środków z programów i funduszy strukturalnych Unii Europejskiej;

5. badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca

§ 9

W celu realizacji zadań Urząd współdziała z organami administracji rządowej i samorządowej, Powiatową Radą Zatrudnienia, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych, fundacjami i stowarzyszeniami, jednostkami szkoleniowymi, instytucjami partnerstwa lokalnego, organizacjami społecznymi i innymi organizacjami działającymi w sprawach promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej w celu realizacji zadań określonych Ustawą oraz innymi przepisami prawa.

Rozdział III

Zarządzanie i organizacja

§10.

1. Działalnością Urzędu kieruje Dyrektor, który reprezentuje jednostkę na zewnątrz.

2. Dyrektora Urzędu wyłonionego w drodze konkursu powołuje Starosta. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za całokształt swojej działalności.

3. Dyrektora Urzędu odwołuje Starosta Dąbrowski po uzyskaniu zgody Powiatowej Rady Zatrudnienia wyrażonej większością conajmniej 2/3 składu rady z wyłączeniem odwołania w przypadkach określonych w art. 52 i 53 Kodeksu Pracy

4. Starosta jest zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Urzędu.

5. Dyrektor kieruje Urzędem przy pomocy zastępcy.

6. Zastępcę Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu.

7. Zastępca Dyrektora działa w granicach przyznanych mu kompetencji przez Dyrektora Urzędu.

8. Podczas nieobecności Dyrektora Urzędu działalnością Urzędu kieruje Zastępca Dyrektora.

9. Dyrektor jest umocowany w ramach zwykłego zarządu do składania oświadczeń woli i dokonywania czynności prawnych związanych z funkcjonowaniem Urzędu mających na celu realizację zadań statutowych.

10. Zarząd Powiatu może uchwałą upoważnić Dyrektora do dokonywania stale lub jednorazowo określonych czynności prawnych przekraczających zakres zwykłego zarządu.

11. Zarząd Powiatu może upoważnić Dyrektora do zaciągnięcia zobowiązań finansowych w celu realizacji zadań do wysokości kwoty wydatków określonych w zatwierdzonym planie finansowym Urzędu na dany rok kalendarzowy. Zaciąganie zobowiązań finansowych przez Dyrektora wymaga kontrasygnaty Głównego Księgowego Urzędu.

12. Dyrektor Urzędu może być upoważniony do występowania i prowadzenia w imieniu Powiatu Dąbrowskiego w charakterze strony, spraw związanych z zakresem działania kierowanej jednostki przez Sądami Powszechnymi i Administracyjnymi jak również udzielać dalszych pełnomocnictw procesowych.

13. Starosta w formie pisemnej może upoważnić Dyrektora Urzędu do załatwienia w jego imieniu spraw, w tym do wydawania decyzji i postanowień administracyjnych oraz zaświadczeń w zakresie zadań wykonywanych przez Urząd.

14. Starosta na wniosek Dyrektora Urzędu może udzielić upoważnienia, o którym mowa w ust. 9, także innym pracownikom Urzędu.

§11.

1. Pracodawcą dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie w myśl przepisów prawa pracy jest Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej.

2. Za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor Urzędu, będący jednocześnie przełożonym wszystkich pracowników.

§12.

1. Dla realizacji zadań określonych w niniejszym Statucie, Ustawie oraz wynikających z innych przepisów prawa, w Urzędzie mogą być tworzone działy, referaty i stanowiska pracy (samodzielne i wieloosobowe).

2. Zasady funkcjonowania Urzędu, strukturę organizacyjną i szczegółowe zadania poszczególnych komórek organizacyjnych określa „Regulamin Organizacyjny” ustalony przez Dyrektora i uchwalony przez Zarząd Powiatu.

§13.

Prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w Urzędzie regulują przepisy o pracownikach samorządowych.

Rozdział IV

Gospodarka finansowa

§14.

1. Urząd jest jednostką budżetową prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych ustawą o finansach publicznych

2. Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jako jednostki budżetowej jest plan dochodów i wydatków, zwany dalej "planem finansowym jednostki budżetowej".

3. Urząd pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu Powiatu, a pobrane dochody odprowadza na rachunek dochodów budżetu Powiatu.

4. Urząd prowadzi rachunkowość oraz sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych.

5. Urząd do realizacji swoich celów tj. promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacji bezrobotnych, może pozyskiwać środki finansowe z innych źródeł, zwłaszcza bezpośrednio z funduszy celowych oraz środków Unii Europejskiej, a także innych źródeł określonych w odrębnych przepisach.

6. Nadzór nad gospodarką finansową Urzędu sprawuje Główny Księgowy.

Rozdział V

Nadzór i kontrola

§15.

1. Nadzór nad działalnością wykonania zadań w zakresie polityki rynku pracy określonych w ustawie o promocji zatrudnienia sprawuje Wojewoda Małopolski.

2. Likwidacji Urzędu Pracy lub zmiany obszaru działania Powiatowego Urzędu Pracy może dokonać Rada Powiatu Dąbrowskiego po uzyskaniu zgody Ministra właściwego do spraw pracy.

Rozdział VI

Postanowienia końcowe

§16.

1. W sprawach nieuregulowanych Statutem mają zastosowanie właściwe przepisy prawa.

2. Zmiany treści Statutu dokonywane są w trybie przewidzianym do jego uchwalenia.

3. Urząd używa:

   1. pieczątki o treści:

Powiatowy Urząd Pracy

ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego 33

33-200 Dąbrowa Tarnowska

tel. (014) 642-24-78, 642-31-78

Ident. 851801563

2. Innych stempli i pieczęci służbowych według zasad określonych w odrębnych przepisach

Nazwa