Status prawny

PUP jest jednostką organizacyjną Powiatu Wadowickiego,  prowadzoną w formie jednostki  budżetowej.

Powiatowy Urząd Pracy działa na podstawie:    

-    ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy /tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn zm./

-    Ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym ( t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 z późniejszymi zmianami ), 

-     Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości ( t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 76, poz. 694 z późniejszymi zmianami),

-     Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych 
      ( t. j. Dz. U. Nr 249, poz. 2104 z późniejszymi zmianami),

-     Ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień 
      publicznych ( t. j. Dz. U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655);

 Przedmiot działania

Do zadań  realizowanych  przez Powiatowy Urząd Pracy  w Wadowicach należy: 

1)    opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz 
       aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część   
       powiatowej strategii rozwiązywania problemów
       społecznych, o  której mowa w odrębnych przepisach;

2)    pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na
       realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;

3)    udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy                 
       w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu 
       pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo
       zawodowe;

4)    rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;

5)    inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy;

6)    inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług                          
       i instrumentów rynku pracy;

7)    inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;

8)    inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych  
       i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych;

9)    opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie  
       monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz
       dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby
       powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia;

10)    inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu 
         rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z
         planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn
         dotyczących zakładu pracy;

11)    współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie
         promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu
         Pracy;

12)    współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert
         pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa
         zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz
         zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów;

13)    przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych 
         świadczeń z tytułu bezrobocia;

14)    wydawanie decyzji o:

a)     uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz
         utracie statusu bezrobotnego,

b)    przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu   
        wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku 
        szkoleniowego,stypendium i innych finansowanych  z
        Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,

c)    obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku 
       szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych 
       świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu 
       Pracy,

d)    odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu 
       części albo całości nienależnie pobranego świadczenia 
       udzielonego z Funduszu Pracy oraz należności z tytułu zwrotu 
       refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których 
       mowa   w art. 46;

15)    realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów 
         zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 
         ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w 
         tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 
         lit.c 
     

16)    realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego
         przepływu pracowników między państwami, o których mowa w 
         art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczególności realizowanie zadań 
         z  zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług 
        EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw 
        pracy,samorządem województwa, związkami zawodowymi
        i organizacjami pracodawców;

17)    badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy          
         w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę
         cudzoziemca;

18)    organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników
         powiatowego urzędu pracy;

19)    opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów
         działania.