Statut
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

Rozdział I
Przepisy ogólne

1. Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, zwany dalej "WUP",
działa na podstawie przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, ze zm.) oraz niniejszego Statutu.
2. Zgodnie z przepisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, WUP należy do publicznych służb zatrudnienia, w ramach instytucji rynku pracy.

§2

1. WUP jest wojewódzką samorządową jednostką organiza-cyjną działającą na zasadzie jednostki budżetowej.
2. Siedzibą WUP jest miasto Kraków.
3.Terenem działania WUP jest województwo małopolskie.
4. Używane znaki graficzne WUP stanowią załącznik do Statutu.

§3

1 .WUP realizuje zadania wynikające z:
- Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wzakresie polityki rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, ze zm.);
- Ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. Nr 227, poz. 1658, ze zm.);
- innych powszechnie obowiązujących przepisów prawa oraz zawartych porozumień.
2. W ramach wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego, WUP pełni funkcje określone we właściwych przepisach prawa oraz dokumentach programowych.
3.WUP pełni funkcję Instytucji właściwej w ramach koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw członkowskich Unii Europejskiej oraz państw, z którymi Unia Europejska zawarła umowy o swobodzie przepływu osób.

§4

Przy realizacji zadań, WUP współdziała z administracją rządową i samorządową, innymi instytucjami rynku pracy oraz organizacjami i instytucjami zajmującymi się problematyką zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu, tworzenia miejsc pracy, edukacją i szkoleniem zawodowym.



                   Rozdział II Zakres działań Urzędu

§5

1. Do zadań WUP należy w szczególności:
1) określanie i koordynowanie regionalnej polityki rynku
pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy;
2) podział posiadanych środków Funduszu Pracy;
3) opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych;
4) współdziałanie z Wojewódzką Radą Zatrudnienia w określaniu i realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich;
5) programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego przez wykonywanie zadań wynikających z programów, o których mowa w przepisach o Narodowym Planie Rozwoju albo o zasadach prowadzenia politykirozwoju;
6) koordynowanie na terenie województwa realizacji programów aktywizacji zawodowej finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy;
7) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
8) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
9) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w szczególności pełnienie funkcji instytucji właściwej;
10) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników, w szczególności przez:
a) wspieranie, koordynowanie i realizację zadań sieci EURES na terenie województwa we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami powiatowymi, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców,
b) realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES, na terenie działania tych partnerstw;
11} realizowanie zadań związanych z międzynarodowym przepływem pracowników, wynikających z odrębnych przepisów, umów międzynarodowych i innych porozumień zawartych z partnerami zagranicznymi;
12) organizowanie, koordynowanie oraz świadczenie usług poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, a także ich rozwijanie na terenie województwa;
13) opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji zawodowych na terenie województwa;
14) współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie opracowywania, gromadzenia i aktualizowania informacji zawodowych o charakterze ogól¬nokrajowym;
15) współpraca na terenie województwa z powiatowymi urzędami pracy w zakresie organizacji szkoleń, przygotowania zawodowego dorosłych i staży, w szczególności przez prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych
i analiz ich oferty szkoleniowej oraz udostępnianie informacji o tej ofercie oraz prowadzenie dialogu społecznego w zakresie polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego;
16) organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleń pracowników wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy;
17) określanie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne;
18) współdziałanie z właściwymi organami oświatowymi,
szkołami i szkołami wyższymi w harmonizowaniu kształcenia i szkolenia zawodowego z potrzebami rynku pracy;
19) prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz wydawanie certyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia;
20) współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy w zakresie tworzenia rejestrów centralnych;
21) udzielanie informacji o możliwościach i zakresie pomocy określonej w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i świadczonej przez publiczne służby zatrudnienia.
2. Świadczone przez WUP, na podstawie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy usługi rynku pracy, są realizowane zgodnie ze standardami określonymi w od-rębnych przepisach.

Rozdział III Organizacja i zarządzanie Urzędem

§6

1. Dyrektor WUP kieruje Urzędem, reprezentuje go na zewnątrz i ponosi odpowiedzialność za jego funkcjonowanie przed Zarządem Województwa Małopolskiego.
2. Zwierzchnikiem służbowym Dyrektora WUP jest Marszałek Województwa Małopolskiego.
 
3. Za pracodawcę - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie -
czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Dyrektor WUP
4. W WUP może być powołanych dwóch Wicedyrektorów. Zadania i zakres odpowiedzialności Wicedyrektorów WUP określa Regulamin organizacyjny WUP

§7

1. Z zastrzeżeniem odpowiednich przepisów Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dyrektora WUP powołuje i odwołuje MarszałekWojewództwa Małopolskiego.
2. Wicedyrektorów WUP powołuje i odwołuje Dyrektor WUP
3. Dyrektora WUP w czasie jego nieobecności zastępuje wskazany przez niego jeden z Wicedyrektorów WUP. Zakres zastępstwa obejmuje wszystkie zadania i kompetencje Dyrektora WUP

§8

Organizację wewnętrzną WUP, a także szczegółowe zasa¬dy jego działania określa DyrektorWUP w Regulaminie organizacyjnym WUP

Rozdział IV Gospodarka Finansowa Urzędu

§9

WUP jest samorządową jednostką budżetową działającą na zasadach określonych przepisami o finansach publicznych.

Rozdział V Postanowienia końcowe

§ 10

Zmiany w Statucie WUP mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.