Opracowanie: Beata Mroczkowska2009-03-02

Małopolski Urząd Wojewódzki Karta informacyjna WO.V.0193-6-10 Wydanie nr 2    Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP Kartę nadzoruje Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców  23.08.2011 r.

Małopolski Urząd Wojewódzki - Karta informacyjna Opis sprawy/zadania Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemców na terytorium RP odbywa się w trybie wydawania decyzji administracyjnych przez Wojewodę Małopolskiego. Postępowanie wszczynane jest na wniosek. Definicje: Pracodawca oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji. Zatrudnienie oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. Nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracę z wyjątkiem cudzoziemców zwolnionych z obowiązku posiadania takiego zezwolenia, lub na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, niezgodnie z deklarowanym celem pobytu oraz bez zawarcia wymaganych umów o pracę lub umów cywilnoprawnych. Z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę występuje podmiot powierzający wykonywanie pracy (pracodawca polski lub zagraniczny, który deleguje cudzoziemca do pracy na terytorium RP). Rozróżnia się 5 typów zezwoleń na pracę: TYP A: Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli: - wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, - uzyska informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. TYP B: Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli podmiot, którego członkiem zarządu ma być cudzoziemiec: - w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie w trzecim kwartale roku poprzedzającego złożenie wniosku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 oraz  - zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę lub - wykaże posiadanie środków, lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków wyżej określonych, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.   TYP C: Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego i delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym. Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę podmiotu do którego cudzoziemiec jest delegowany. Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli: - wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 67³ Kodeksu Pracy, - wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie może być niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie ogłoszona przez prezesa GUS na podstawie art.90 ust 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, - pracodawca zagraniczny wskazał osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającą dokumenty potwierdzające wypełnienie obowiązków określonych powyżej i upoważnioną do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody oraz organów, o których mowa w art. 88f ust. 3, jeżeli okres delegowania cudzoziemca przekracza 30 dni w roku kalendarzowym. TYP D: Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium RP w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa). Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu, na rzecz którego jest świadczona usługa, a jeżeli podmiot ten ma siedzibę lub miejsce zamieszkania za granicą – ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium RP. Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli: - wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 67³ Kodeksu Pracy, - wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie może być niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie ogłoszona przez prezesa GUS na podstawie art.90 ust 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, - pracodawca zagraniczny wskazał osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającą dokumenty potwierdzające wypełnienie obowiązków określonych powyżej i upoważnioną do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody oraz organów, o których mowa w art. 88f ust. 3, jeżeli okres delegowania cudzoziemca przekracza 30 dni w roku kalendarzowym. TYP E: Dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium RP na okres przekraczający 3 miesiące w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w zezwoleniach typu B, C, D. Zezwolenie na pracę wydaje wojewoda właściwy ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca na terytorium RP. Wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli: - wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 67³ Kodeksu Pracy, - wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie może być niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie ogłoszona przez prezesa GUS na podstawie art.90 ust 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, - pracodawca zagraniczny wskazał osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, posiadającą dokumenty potwierdzające wypełnienie obowiązków określonych powyżej i upoważnioną do reprezentowania pracodawcy wobec wojewody oraz organów, o których mowa w art. 88f ust. 3, jeżeli okres delegowania cudzoziemca przekracza 30 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z przepisami ustawy, zezwolenie na prace jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużone. W przypadku gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat. W przypadkach określonych kryteriami wewnętrznymi, wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę. Zezwolenie na pracę może zostać przedłużone, pod warunkiem, że podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi złoży stosowny wniosek do wojewody najpóźniej na 30 dni przed końcem aktualnego zezwolenia na pracę. Okres proponowanego zatrudnienia musi w takim wypadku następować bezpośrednio po okresie na który wydane zostało aktualne zezwolenie. Do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę. Jeżeli nie uległy zmianie okoliczności objęte treścią dokumentów dołączonych do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, przy składaniu wniosku o jego przedłużenie ww. dokumentów nie załącza się, a jedynym dokumentem załączanym do wniosku o przedłużenie zezwolenia w takim wypadku jest dowód opłaty za postępowanie administracyjne. Jeśli jednak nastąpiły jakiekolwiek zmiany w tychże dokumentach, przy składaniu wniosku o przedłużenie zezwolenia należy je przedłożyć w formie zaktualizowanej. Wojewoda, opierając się w szczególności na wynikach kontroli prowadzonych u wnioskodawcy, może zażądać przedstawienia dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów, o których prawdziwości informował wnioskodawca w postaci oświadczenia. Dokumenty sporządzone w języku obcym, z wyjątkiem dowodów osobistych lub dokumentów podróży, służące za dowód w postępowaniu o wydanie zezwolenia, składa się wraz z ich tłumaczeniem na język polski, dokonanym przez tłumacza przysięgłego. Ustawa z o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia wykonawcze określają przypadki, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca na terytorium RP nie jest wymagane, a także przypadki, w których zezwolenia na pracę wydawane są bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców. Kogo dotyczy Pracodawców chcących zatrudnić cudzoziemca. Wymagane dokumenty Typ A: 1. Dokumenty identyfikujące podmiot powierzający wykonywanie pracy: - aktualny na dzień składania wniosku odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego właściwego rejestru albo wyciąg z ewidencji działalności gospodarczej - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą, - kopia umowy spółki - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub -  kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki - jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji, - kopia dowodu osobistego lub kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży (np. paszportu) – w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest osoba fizyczna. 2. Dokumenty identyfikujące cudzoziemca: - kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży (np. paszportu) cudzoziemca. 3. Informacja starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zabezpieczenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestr bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy przez powiatowe urzędy pracy. 4. W przypadku, jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu – kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca tych wymagań (np. prawo wykonywania zawodu przez lekarzy lub zgoda organu prowadzącego placówkę oświatową, w przypadku zatrudnienia nauczyciela w szkole publicznej). 5. Jeśli cudzoziemiec spełnia warunki, które predestynują go do wydania przez wojewodę zezwolenia na pracę bez uwzględnienia warunków, o których mowa w art. 88c ust. 1-5 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tzn. jeśli: - w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terenie Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej lub - przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na zamieszkanie przebywał legalnie na terytorium RP, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 110 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 roku o cudzoziemcach (cudzoziemca zatrzymanego i umieszczonego w strzeżonym ośrodku lub areszcie w celu wydalenia) - należy przedłożyć dokumenty potwierdzające ich spełnienie. 6. Potwierdzenie dokonania opłaty  za postępowanie administracyjne zawierające imię i nazwisko cudzoziemca. 7. Kopie dokumentów potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach. 8. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, jeśli w jego imieniu występuje osoba trzecia. Typ B: 1. Dokumenty identyfikujące podmiot powierzający wykonywanie pracy: - aktualny na dzień składania wniosku odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego właściwego rejestru – jeśli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która działa na podstawie wpisu do KRS lub - kopia umowy spółki – jeśli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która jest w organizacji lub - kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki - jeśli podmiotem powierzającym wykonywanie pracy jest spółka akcyjna, która jest w organizacji. 2. Dokumenty identyfikujące cudzoziemca: - kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży (np. paszportu) cudzoziemca. 3. W przypadku, jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu – kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca tych wymagań. 4. Kopia zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) przez pracodawcę jako podatnika podatku dochodowego od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku. 5. Informacja o stanie zatrudnienia za okres roku poprzedzającego złożenie wniosku lub informacja o posiadanych środkach lub 6. Informacja o prowadzeniu działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w art. 88c ust. 4 ustawy,  czyli w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy. 7. Aktualna informacja o stanie zatrudnienia. 8. Jeśli cudzoziemiec spełnia warunki, które predestynują go do wydania przez wojewodę zezwolenia na pracę bez uwzględnienia warunków, o których mowa w art. 88c ust. 1-5 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tzn. jeśli: - w okresie 3 lat poprzedzających złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terenie Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej lub - przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na zamieszkanie przebywał legalnie na terytorium RP, z wyjątkiem przypadków określonych w art. 110 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 roku o cudzoziemcach (cudzoziemca zatrzymanego i umieszczonego w strzeżonym ośrodku lub areszcie w celu wydalenia) - należy przedłożyć dokumenty potwierdzające ich spełnienie. 9. Potwierdzenie dokonania opłaty  za postępowanie administracyjne zawierające imię i nazwisko cudzoziemca. 10. Kopie dokumentów potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach. 11. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, jeśli w jego imieniu występuje osoba trzecia. Typ C: 1. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego. 2.  Aktualny na dzień składania wniosku odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego właściwego rejestru albo wyciąg z ewidencji działalności gospodarczej, dotyczący oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym - kopię dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest osoba fizyczna. 3. Kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek. 4. W przypadku jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania danego zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwej instytucji - kopia dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca tych wymagań. 5. Potwierdzenie dokonania opłaty  za postępowanie administracyjne zawierające imię i nazwisko cudzoziemca.   6. Kopie dokumentów potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach. 7. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, jeśli w jego imieniu występuje osoba trzecia. Typ D: 1. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego. 2. Kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży (np. paszportu) cudzoziemca. 3. W przypadku, jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu – kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca tych wymagań. 4. Kopia umowy, na podstawie której usługa na terytorium RP jest świadczona, lub jej fragmentu określającego przedmiot zobowiązań pracodawcy zagranicznego albo określające ten przedmiot oświadczenie pracodawcy zagranicznego, jeżeli umowa nie została jeszcze zawarta. Kopię odpowiedniego fragmentu umowy pracodawca zagraniczny musi dostarczyć niezwłocznie po jej zawarciu.   5. Potwierdzenie dokonania opłaty za postępowanie administracyjne zawierające imię i nazwisko cudzoziemca.   6. Kopie dokumentów potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach. 7. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, jeśli w jego imieniu występuje osoba trzecia. Typ E: 1. Dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego. 2. Kopia wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży (np. paszportu) cudzoziemca. 3. W przypadku, jeśli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu – kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca tych wymagań. 4. Potwierdzenie dokonania opłaty za postępowanie administracyjne zawierające imię i nazwisko cudzoziemca. 5. Kopie dokumentów potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach. 6. Pełnomocnictwo do reprezentowania pracodawcy, jeśli w jego imieniu występuje osoba trzecia.   Formularze/wnioski do pobrania - wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP - wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP - metryczka pracodawcy Opłaty Wniosek o wydanie zezwolenia na okres do 3 miesięcy - 50 zł Wniosek o wydanie zezwolenia na okres powyżej 3 miesięcy - 100 zł Wniosek o wydanie zezwolenia typu D dla pracownika delegowanego w celu realizacji usługi eksportowej - 200 zł   Wniosek o przedłużenie zezwolenia: 50 % powyższych kwot   Wpłat należy dokonywać na konto:   Małopolski Urząd Wojewódzki ul. Basztowa 22, 31-156 Kraków NBP o/o Kraków Nr 08 1010 1270 0051 2222 3100 0000 Opłatę można uiścić w kasie agencji bankowej w siedzibie Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców (prowizja 1,90 zł), w banku lub urzędzie pocztowym. Jednostka/osoba odpowiedzialna Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców, Oddział do Spraw Cudzoziemców ul. Przy Rondzie 6, parter (sala obsługi cudzoziemców) tel. 12 39 21 579 fax 12 42 23 019 Kierownik Oddziału: Magdalena Ams e-mail: mams@malopolska.uw.gov.pl Miejsce składania dokumentów Dokumenty należy składać: - w siedzibie Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego, przy ul. Przy Rondzie 6 w Krakowie, parter, sala obsługi cudzoziemców; w godzinach: poniedziałek 9.00-17.00, wtorek-piątek 8.00-15.00 - na Dzienniku Podawczym Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego przy ul. Basztowej 22 w Krakowie w pokoju 24; w godzinach: poniedziałek 9.00-17.00, wtorek-piątek 7.30-15.30 lub przesłać pocztą na adres: Małopolski Urząd Wojewódzki Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców ul. Basztowa 22, 31-156 Kraków Termin załatwienia sprawy Wnioski o wydawanie zezwoleń na zatrudnienie cudzoziemców w Polsce są rozpatrywane bez zbędnej zwłoki, nie dłużej niż w ciągu jednego miesiąca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia wszczęcia sprawy. Podstawa prawna - ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) (art. 88-90) - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 roku w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2009 roku Nr 16, poz. 84) - rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 roku w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2009 roku Nr 16, poz. 85, z późn. zm.) - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2011 r., Nr 155, poz. 919) - (pobierz) Tryb odwoławczy Od decyzji służy stronie odwołanie do Ministra Pracy i Polityki Społecznej za pośrednictwem Wojewody Małopolskiego w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia. Uwagi i dodatkowe informacje Wypełniony wniosek wraz z wymaganymi dokumentami powinien być złożony na 4 tygodnie przed planowanym terminem zatrudnienia cudzoziemca. W świetle obowiązujących przepisów pracodawca chcący zatrudnić cudzoziemca nie ma obowiązku dokumentowania wykształcenia lub kwalifikacji obcokrajowca, któremu ma zamiar powierzyć wykonywanie pracy.   Podstawą do odmowy wydania zezwolenia lub uchylenia wydanego zezwolenia na pracę może być w szczególności  wynik kontroli przeprowadzonej u podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi przez Państwową Inspekcję Pracy lub inne podmioty uprawnione do kontroli legalności zatrudnienia.   UWAGA: Podmiot powierzający wykonywanie pracy może upoważnić dowolną osobę do załatwiania spraw związanych z uzyskaniem zezwolenia na pracę cudzoziemca w Polsce na podstawie pełnomocnictwa, które winno być dołączone do akt sprawy. Wydane przez wojewodę zezwolenie na pracę jest ważne pod warunkiem uzyskania przez cudzoziemca odpowiedniego dokumentu pobytowego (wizy lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony), o którym mowa w przepisach szczegółowych. Decyzje odbierane są przez osobę uprawnioną bezpośrednio w Wydziale Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców  przy ul. Przy Rondzie 6 w Krakowie, parter, sala obsługi cudzoziemców. Dodatkowe informacje można uzyskać bezpośrednio w Oddziale do Spraw Cudzoziemców lub pod nr telefonu: 123921579

Opracował: Magdalena Ams
Opublikował: Zofia Palonka-Gałecka
24.08.2011 r.
Zatwierdził: Magdalena Ams
Źródło: Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców